株式会社ユービーセキュア（本社：東京都中央区、代表取締役社長：松田 陽子、以下「ユービーセキュア」）は、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査において、6年連続で「働きがい認定企業」として認定されたことをお知らせします。 本認定は社員へのアンケート結果をもとに評価されるものです。6年にわたり認定を受け続けていることは、「成長支援」「文化形成」「働きやすさ」の3つを軸とした当社の取り組みが、社員一人ひとりに実感されている結果だと考えています。
ユービーセキュアの認定ページはこちらをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5755.html
■「働きがい認定企業」とは
世界最大級の意識調査機関であるGreat Place To Work®（以下、GPTW）が、世界約170カ国で「働きがいのある会社※」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を認定しています。日本ではGPTWよりライセンスを受けたGreat Place to Work® Institute Japanが、働く人へのアンケートを基に「働きがいのある会社」であると認められた会社や組織を「働きがい認定企業」として認定しています。
※「働きがいのある会社」とは、従業員がリーダー（経営・管理者層）を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、共に働く仲間との連帯感を感じられる会社であると説明されています。 認定の評価方法はこちらをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/evaluation/
■6年連続認定を支えるユービーセキュアの取り組み
ユービーセキュアは、「セキュリティを、みんなのものに。」を掲げ、脆弱性診断やセキュリティコンサルティングサービス、Webアプリケーション脆弱性検査ツール「Vex」の開発・提供などを通じて、社会の安心・安全を支えています。高度な専門性が求められる事業だからこそ、社員一人ひとりが学び続け、互いを認め合いながら力を発揮できる環境が、サービス品質と事業成長の源泉になると考えています。こうした考えのもと、制度を「つくって終わり」にせず、社員の声を聞きながら見直しを重ねてきました。6年連続での認定は、これらの取り組みが一過性の施策ではなく、組織文化として根付いた結果だと捉えています。
「働きがい」を育むための施策
- 社員の成長支援制度
自己研鑽費用支援※や社内勉強会の活性化などを通じて、社員の学びと挑戦を会社として後押ししています。専門家として成長し続けられる環境が、仕事への誇りにつながっています。
※自己研鑽費用支援の詳細はこちらのブログ記事で紹介しています。 - 文化形成、コミュニケーション施策
MVV浸透活動や「UB Award※」による価値共有・称賛の仕組み、部活動制度などを通じて、部署や職種を越えたつながりと、互いの貢献を認め合う風土を育んでいます。
※UB Awardの詳細はこちらのブログ記事で紹介しています - 働きやすい環境整備
ハイブリッドワーク推進や柔軟な勤務制度の導入などにより、一人ひとりのライフスタイルや働き方に合わせて、安心して力を発揮できる環境を整えています。
これらの施策が互いに作用し合うことで、社員が「自ら成長できる」「挑戦を楽しめる」「仲間と成果を分かち合える」職場が形づくられてきました。
社長・総務部長が語る、連続認定の背景にある思い
当社が「働きがい」をどのように考え、育んできたかは、オウンドメディア「ユービーライフ」の記事「働きがいのナゾ～5年連続「働きがい認定企業」認定の裏側を探れ！～」をご覧ください。
※詳細はこちらのブログ記事で紹介しています。
記事では、「働きがいのある会社」調査を、社員への働きかけが一方通行になっていないかを確かめる「経営の通信簿」と捉え、毎年の結果を次の打ち手に生かしていることを紹介しています。
社員一人ひとりの成長と挑戦を組織全体で受け止め、後押ししたい。こうした思いが日々の取り組みとして積み重なり、社員に実感されてきたことが、6年連続の認定につながりました。
■今後の展望
6年連続の認定を励みに、ユービーセキュアはこれからも社員の声に耳を傾けながら「働きがい」を育み続けます。そして、社員の成長と挑戦を支える組織文化を競争力の源泉として、より質の高いサービスを提供し、社会全体のセキュリティ向上に貢献してまいります。
